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ちいき・ケアの体制

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Buurtzorgから学ぶ訪問看護とは

これからの保健医療や社会システムを見据えた際、『ナースの力』が必要とされる場はより『地域』にシフトされていきます。
ちいき・ケア株式会社がモデルとするのは、オランダで成功を収めた在宅ケア組織『ビュートゾルフ(Buurtzorg)』。
当社は、ナース一人ひとりの機能と役割が発揮できる自律型チームで、利用者に訪問看護サービスをご提供しています。

権限移譲と自律性
権限移譲と自律性

1事業所の職員は12名まで、看護師を中心とする小規模なチームで自律的に運営します。
マネジメント階層を置かないことから、事業所はスタッフ間の協議により、或いは担当を決めて責任を持って運営します。事業運営全般についてより大きな権限を移譲することで、スタッフが自律的に事業所をつくることにつながります。

事業所は、利用者と地域のニーズに応じて発展していくことを想定しており、そのため会社は事業所を画一的に型にはめることをしません。


事業所の特徴・雇用形態
事業所の特徴・雇用形態

雇用形態は全員正社員とし、週40/30/20時間から就業形態を選択可能とします。
また、週20時間の職員も社会保険に加入し、3歳未満の子供がいる際には保育手当を支給いたします。

スタッフの就業内容・時間は事業所内の協議で決まりますが、一人ひとりの裁量に任せて働けることを目的とし、会社は厳密な時間管理を行いません。
よって、何時から何時まで会社にいなければいけない、ということがありません(会社は労働時間について把握します)。
ライフステージに応じて働き方を選べるよう、また責任を持って業務に従事できるよう、非常勤のスタッフでも正社員としています。


ちいき・ケアの目指すところ
ミッション
ミッション

利用者の欲求に応えるため、私たちは何をすべきか。
 利用者とスタッフの人間的な関係を基盤に
 自立支援とQOL向上につながる“最良の解決策”を見出すために、利用者と利用者の持つネットワークの協働
 専門性高いケアを責任を持ってチームで提供する
これがビュートゾルフ(Buurtzorg)、そしてちいき・ケア株式会社のミッションとなります。


利用者の欲求についての考え方
利用者の欲求についての考え方

利用者が望んでいるのは、個別機能の提供ではありません。
 自分の暮らしを、できるだけ長く自分でコントロールしたい
 生活の質を改善し続けたい
 自分の住む街で社会参加したい
 あたたかい人間関係が欲しい→個別機能の提供ではなく、信頼と尊敬に基づくソリューション
日々の生活の質や関係性、そこから生まれる安心、満足、喜びという感情を欲しています。


専門性の高いケアについての考え方
専門性の高いケアについての考え方

 コンテクスト(文脈)や環境を重視し、利用者を全人的にみる
 実践的な知、クラフトマンシップ(職人魂)、そしてエビデンスに基づく自律的で確かなるもの
 つねに質の向上を目指す変革者としての態度
 質と生産性といったアウトカムに対する責任、その説明責任を持つ
 自ら振り返り、ナレッジを共有し、学びあい支えあうチームワーク


ちいき・ケアの体制に関するご質問

質問

新たに募集する看護職と従来の訪問看護師との違いは?

事業所に労務上の管理監督者を置かないことから、スタッフは自律的に働くことが求められます。また、事業所は、指示・管理ではなく合議制や担当制で成り立つ組織のため、他者との関係性ができることも条件です。
質問

ちいき・ケアの訪問看護サービスと従来の訪問看護サービスとの違いは?

ちいき・ケア株式会社では訪問看護としてサービスを提供しますが、全人的な関わりを心掛け、またトータルケアに資するような地域・他職種との連携に努めます。
質問

訪問看護、訪問リハビリは初めてなのですが?

訪問が初めての方でも、臨床経験がある程度あればご応募を受け付けています。 訪問看護未経験からスタートしたスタッフも在籍しています。同行訪問を中心としたOJTをしっかり行いますので、安心してご応募下さい。
質問

1日何件訪問しますか?

訪問件数は1日4件~6件を目安にスケジュールを組んでいます。
質問

訪問時の移動手段は何ですか?

都内は電動アシスト自転車で訪問しています。

  • 訪問看護師募集中!!
  • ちいき・ケアの体制 週20時間からの正社員ナース ライフステージに合わせた働き方
  • 事業所のご紹介 1事業所12名まで自律性。主体性が発揮しやすい環境


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    ちいき・ケア株式会社は、訪問看護師を募集しています。

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